A Auvo Tecnologia, empresa líder em soluções de software para o gerenciamento eficiente de equipes externas no Brasil e América Latina, anunciou novas vagas para diversos níveis, do estágio às vendas para América Latina. As posições incluem oportunidades em operações, pré-vendas, inside sales, implantação e área comercial.
“Estamos entusiasmados em anunciar novas oportunidades de emprego na Auvo para toda a América Latina. Nosso compromisso com o desenvolvimento de pessoas é uma prioridade e buscamos talentos que compartilhem nossa visão de inovação e crescimento. Na Auvo, acreditamos que investir em nossos colaboradores é a chave para o sucesso sustentável e para a construção de um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo”, diz Bruna Bloise – Head de RH da marca.
Os benefícios incluem bonificações para os cargos em vendas, vale alimentação, auxílio educação, vale transporte, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, convênio com o Sesc e day off no aniversário.
Resumo das Posições:
- Analista de Pré-Vendas – Goiânia, GO: Responsável por validar os clientes potenciais provenientes das estratégias comerciais e de marketing para trazer à empresa esses potenciais compradores qualificados, seguindo os critérios de PCI (Perfil do Cliente Ideal), assim como a identificação do buyer persona, a identificação das dores, das necessidades imediatas, registros de dados e estabelecendo a relação com a empresa.
- Analista de Vendas (Necessário Espanhol) – Florianópolis, SC: Responsável por direcionar o cliente a fechar uma venda. Ao receber o lead da área de Pré-vendas (SDR), é dever do vendedor levar o cliente potencial a fechar vendas utilizando técnicas e metodologias. Deve saber reforçar e analisar dores e necessidades, validar os dados adquiridos, demonstrar a solução e confirmar que o produto oferecido realmente tenha o fit com as necessidades e dores do lead. Deve demonstrar a solução, negociar e liderar o lead para assinar o contrato. O vendedor também é responsável por acompanhar o cliente para iniciar o processo de implementação e garantir o pagamento do contrato com o departamento de finanças.
- Analista de Implantação Junior LATAM (Necessário Espanhol) – Florianópolis, SC: O analista de implantação é responsável por ajudar o cliente no primeiro contato com a plataforma e compreender de maneira crítica a regra de negócios e seu modelo de operação. A partir desse conhecimento, o implementador entende a rotina do cliente e fornece as melhores orientações de usabilidade.
- Analista de Implantação Junior – Goiânia, GO: O(A) Profissional de Implantação é responsável por auxiliar o cliente no primeiro contato com a plataforma e entender de forma crítica sobre a regra de negócio e seu modelo de operação. A partir desse conhecimento, o implantador compreende a rotina do cliente e quais as melhores orientações de usabilidade do Auvo, entregando valor, informação e resultado no contato inicial com o sistema.
- Analista de CS – Goiânia, GO: O Analista de Customer Success é responsável por garantir o sucesso e a boa experiência do cliente.
- Estágio em Operações – Goiânia, GO: responsável por auxiliar as lideranças do time de Atendimento em tomadas de decisão, a partir da coleta de dados importantes e acompanhamento de demandas operacionais da execução dos processos. As principais atividades serão coletar os dados, acompanhar processos e reportá-los para que a gestão siga com tomadas de decisão importantes no dia a dia do time.
- Vendedor (Inside Sales) – Goiânia, GO: A missão do Vendedor (Inside Sales) é encantar os possíveis clientes da Auvo com a solução para os problemas que eles enfrentam.
- Pré-Vendas (SDR) – Goiânia, GO: A missão do Analista de Pré Vendas (SDR) é ser a ponte entre uma empresa ou gestor com problemas e a solução ideal para ajudá-lo a ter sucesso em seu negócio. O Pré-vendedor é responsável por ser o primeiro contato entre a Auvo e os nossos possíveis clientes, com o objetivo de entender qual a melhor forma de ajudá-los e identificar as oportunidades de negócio.
Maior ativo da marca
A empresa investe vigorosamente em seu maior ativo: a equipe. Garante um ambiente propício para o crescimento acelerado de seus colaboradores, evidenciado pelo fato de que 70% dos cargos de liderança são ocupados por profissionais que começaram como analistas ou estagiários. A cultura organizacional do Auvo destaca-se pela valorização da autenticidade de cada indivíduo, criando um ambiente seguro e inclusivo onde todos podem expressar sua verdadeira essência.
Ao promover uma cultura de feedback aberta e construtiva, oferecer planos de desenvolvimento individual, implementar feedbacks estruturados e rotinas de reuniões 1:1, além de fornecer oportunidades claras de crescimento com um plano de carreira bem definido e auxílio-educação para promover o aprendizado contínuo, o Auvo reforça seu compromisso com o desenvolvimento sustentável de sua equipe e o sucesso contínuo no mercado de Field Service.
Para mais informações sobre as vagas disponíveis, os interessados podem acessar o site oficial da empresa.
Sobre Auvo
O Auvo, empresa líder em soluções de software para o gerenciamento eficiente de equipes externas, foi fundada em 2015 por empreendedores visionários em Goiânia. Destaca-se entre as 200 empresas de crescimento mais rápido no Brasil no Ranking Exame Negócios em Expansão de 2022, e foi selecionada pela Endeavor no programa de scale-up. Com uma equipe de 140 colaboradores, atende a mais de 5 mil empresas, simplificando as operações diárias de diversos setores. Conta atualmente com uma base de mais de 64 mil usuários ativos em 16 países. Seu propósito está em simplificar as operações diárias de profissionais de instalação e manutenção de equipamentos, por meio de um software inovador que oferece recursos como ordens de serviço, preenchimento digital de relatórios de visitas e controle detalhado do histórico de manutenções, proporcionando agilidade e controle na equipe de gestão externa de forma integrada.
O sucesso do Auvo é resultado de sua dedicação à inovação, ao foco no cliente e às parcerias estratégicas, garantindo o melhor serviço para gerenciar operações com eficiência. Além disso, o desenvolvimento contínuo de seus funcionários cria um ambiente estimulante que promove o crescimento profissional. Para manter sua liderança no mercado de gestão de serviços de campo e expandir sua presença na América Latina, a empresa implementou diversas estratégias, incluindo foco em inovação, centralização no cliente, expansão de mercado, parcerias e melhoria contínua.
